富士康女工(富士康女工创业)

富士康女工(富士康女工创业)

富士康三期女工分为那三期

女职工第三期是指：孕期、产期、哺乳期~ ~在本单位工作不满五年的，三个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限不满十年的；二十年或二十年以上是二十四个月。

第四条医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月按十二个月内累计病假时间计算。

(二)实际工作年限在十年以上，单位工作年限不足五年的，为六个月；五至十年九个月；十二个月为十年至十五年；十五年以上十八个月，二十年以下；五年以上六个月；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算。

太原富士康女工都干些什么？

正常情况下，你不会被解雇。只要能忍，在富士康工作真的很累。工作枯燥，管理僵化教条。领导一开口就会骂你。如果你不相信我，进来试试吧！我可以负责任地告诉你：没有企业想要高薪低压的工作，更不用说台资企业了。每份工作的好坏都是相对的。至于工资，更多的是和你的工作创造的福利有关。我不认为富士康从沿海转移到大陆会改变管理模式。如果继续以前的管理模式，你只需要知道一个事实：工资高，但压力很大！